Salários atrasados, FGTS sem depósito, trabalho sem carteira assinada, horas extras não pagas ou uma demissão mal explicada. Entenda a sua situação com quem atua na área.
Fique atento ao prazo: a lei estabelece até 2 anos após a saída da empresa para buscar direitos trabalhistas, que alcançam os últimos 5 anos do contrato. Se você ainda trabalha na empresa ou saiu recentemente, vale entender sua situação com antecedência.
Prazo: até 2 anos após sair da empresa, alcançando os últimos 5 anos do contrato.
Nossa equipe
Quem vai cuidar do seu caso
Advogados que acompanham o seu caso de perto, desde o primeiro contato.
Preencha seus dados. Em seguida, você será direcionado ao nosso WhatsApp.
Para agilizar o atendimento
O que pode ajudar na análise
Separe o que tiver à mão.
1
Carteira de trabalho
Física ou digital, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital.
2
Holerites e pagamentos
Contracheques, comprovantes de Pix ou transferências.
3
Extrato do FGTS
Disponível no aplicativo FGTS: mostra os meses depositados e os que ficaram faltando.
4
Mensagens e testemunhas
Conversas, fotos, escalas e o contato de colegas que acompanharam a sua rotina.
Não tem todos? Tudo bem. A análise começa com o que você tiver.
Dúvidas frequentes
Perguntas que recebemos com frequência
Ainda trabalho na empresa. Posso buscar meus direitos?
Sim, é possível analisar a situação mesmo com o contrato ativo. Em alguns casos, como na rescisão indireta, esse é justamente o ponto de partida.
Trabalho como PJ ou sem carteira. Tenho direitos?
Depende de como o trabalho acontece na prática. Pontos como horário fixo, ordens de um chefe, pagamento frequente e trabalho feito por você mesmo são analisados caso a caso.
Preciso ir ao escritório?
O primeiro contato é feito pelo WhatsApp. A forma de continuidade do atendimento é combinada com a equipe, conforme o seu caso.
Quanto custa a análise inicial?
Os honorários e as condições são explicados com transparência antes de qualquer contratação.
Quanto tempo leva um processo trabalhista?
Varia conforme o caso, a vara e a fase do processo. Não é possível prever um prazo exato antes da análise.
Tenho estabilidade (gestante, acidente ou CIPA). E agora?
Algumas situações garantem estabilidade no emprego por um período. Se houve dispensa nesse período, vale a análise do seu caso.
Próximo passo
Tem dúvidas sobre seus direitos no trabalho?
Converse com a equipe do Meireles & Silva e entenda os caminhos possíveis para a sua situação.
